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為建立健全企業(yè)文化體系，進一步增強員工的主人翁意識，形成全體員工認同的企業(yè)文化理念，自2016年5月起，公司開展了企業(yè)文化理念征集活動。 征集的內(nèi)容主要著眼于企業(yè)核心理念及發(fā)展戰(zhàn)略愿景兩大方面，力求以精煉、準確的語言描述符合公司改革發(fā)展實際，反映全
10月8日下午，省環(huán)保廳王以淼副廳長率省廳建設處林泉軍副處長、評估中心張磊主任等到我公司調(diào)研并召開座談會，公司韋彥斐總經(jīng)理、周安國副總經(jīng)理、陳靂華副總經(jīng)理、朱劍秋總工及相關人員參加座談并匯報工作。韋彥斐總經(jīng)理匯報了公司脫鉤改革后的發(fā)展狀況，并希望能在科研、項目及環(huán)保新領域
9月8日，環(huán)咨公司2016年半年度工作總結會在五樓會議室召開，總公司各部門負責人及下屬分支機構代表參加本次會議。 會議首先由公司各部門及下屬分公司依次通報2016上半年度工作開展情況，并匯報了下半年度工作總體思路和主要任務，各分管副總就上半年分管工作進行總結及點評。韋彥斐總經(jīng)理
6月21日公司管理層向省國資委主要領導做了公司經(jīng)營情況專題匯報。省國資委領導聽取匯報后做了重要指示：一、國有企業(yè)改制既是大勢所趨，更是形勢所迫。國家正在進一步加強對國有經(jīng)營性資產(chǎn)的集中、統(tǒng)一監(jiān)管。二、要充分發(fā)揮市場作用，建立健全符合市場規(guī)律的考核分配體制，調(diào)動管理層和職工的積極性。條件允許的情況下，